ОРЕНРЕЙТИНГ

Почему рекрутинговые компании становятся лучшим выбором для трудоустройства?

Андрей САБЛИН

— Это вы? — молодой человек показывает мне экран своего смартфона. На экране — мое фото. Человек смотрит на меня с сочувствием и жалостью. И я его понимаю…

Когда одно из федеральных изданий попросило меня написать статью о рекрутинге в Оренбурге, задача не показалась мне невыполнимой. Если есть термин, значит, есть и компании, которые работают под этим флагом, — подумал я и засел за изучение сайтов по трудоустройству в поисках потенциальных экспертов.

Однако довольно быстро оказалось, что задача не так проста, как представлялась с первого взгляда. Все попытки выйти на интервью с владельцами так называемых аутстаффинговых агентств, разбросанных по самым причудливым местам города, типа промзоны на Березке, успехом не увенчались. Статистических данных об их работе также не оказалось. Более того, даже законодательной базы, регламентирующей этот бизнес, просто не существует.

Тогда как же работают (и работают успешно) все эти многочисленные бравые ребята, заманивающие оренбуржцев на вахты, в курьеры, в сборщики и грузчики? Чтобы ответить на этот вопрос, я решил воспользоваться старой советской формулой «журналист меняет профессию» и подал заявку на трудоустройство в рекрутинговое агентство «Архимед».

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА: «Мы оказываем услуги по обеспечению человеческим ресурсом различных организаций и предприятий. Мы стремимся к созданию абсолютно прозрачной бизнес-модели: нам важно установить полное доверие наших сотрудников к работодателю, потому что только в таком случае люди будут работать ответственно и честно. Компания „Архимед“ всегда своевременно выплачивает заработную плату своим работникам и налоги в казну. Одним из наших главных заказчиков являются распределительные центры, заинтересованные в массовом наборе грузчиков, комплектовщиков, сборщиков, сортировщиков, переборщиков».
Владимир Жаркой, основатель рекрутингового агентства «Архимед»

Почему рекрутинг выгоден?

Владимир Жаркой — боевой офицер с опытом службы в горячих точках. Может быть, поэтому в его компании процессы организованы по-военному четко, а спорные ситуации решаются быстро. Собеседование, на которое меня пригласили после подачи заявки на трудоустройство, не содержало никаких утомительных процедур, присущих линейным отделам кадров. Я заполняю небольшую анкету, и через десять минут Владимир спрашивает, когда я могу приступить к работе?

Владимир Жаркой — боевой офицер с опытом службы в горячих точках

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА: «Мы разгружаем наших заказчиков. В результате они получают юридически обоснованную возможность заниматься исключительно тем делом, для которого созданы. А наши соискатели получают нормированный рабочий день с четкой, без каких бы то ни было штрафов, зарплатой. Наши претенденты могут выбирать для себя оптимальный график, что позволяет им управлять своим распорядком труда и отдыха. Мы располагаем возможностью устраивать людей в формате подработки. И, кстати, эта опция весьма популярна: среди наших резидентов можно встретить муниципальных служащих, работников творческих профессий, студентов и бывших военнослужащих».
Владимир Жаркой, основатель рекрутингового агентства «Архимед»

Пролетарии всех стран

В оговоренный день ранним утром на «Пазике», собирающим работников с разных концов города, я приезжаю на свое новое место работы. Это распределительный центр одной из молодых торговых сетей. Продукты питания, бытовая химия, овощи и фрукты комплектуются сборщиками в объемные тюки и отправляются по розничным магазинам. На носу Новый год: работы много.

Сборкой товаров для магазинов занимается в основном молодежь. Старая гвардия, типа меня, собирается на участке утилизации. Наша задача — спрессовывать картонные коробки, пластиковые ящики и упаковочную пленку в трехсоткилограммовые вьюки. Позже их вывозят фурами на картонажные фабрики. Еще одно направление наших нехитрых должностных обязанностей — паллеты, в избытке скапливающиеся в распределительном центре. Из паллет мы строим небольшие пирамидки, которые также регулярно вывозятся грузовичками, с надписью на борту «Покупаем паллеты дорого».

Сборкой товаров для магазинов занимается в основном молодежь. Старая гвардия, типа меня, собирается на участке утилизации

У нас разношерстная компания. Мои коллеги прибыли в Оренбург, кто из Ташкента, кто из Ленинакана, кто с Казахстана, кто с Байконура. Кажется, что СССР заново воссоздается здесь, на территории распределительного центра, где даже надписи на информационных щитах дублируются на таджикском и узбекском языках. Пролетарии всех стран соединились вокруг двух гидравлических прессов и, как когда-то, плечом к плечу, строят коммунизм в отдельно взятом распределительном центре.

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА: «Мы в любом случае проверяем каждого соискателя, однако это максимально лояльная проверка. Мы не возьмем в свои ряды человека, проходившего по наркотическим статьям или насильственным преступлениям. А вот гражданство, опыт, возраст играют второстепенную роль. Здесь необходимо понимать, что процент соискателей, привлекаемых нашими заказчиками достаточно высок. В отдельных случаях он достигает 80 процентов от общего числа персонала. И юридическую ответственность за результаты наших рабочих несем мы».
Владимир Жаркой, основатель рекрутингового агентства «Архимед»

Рабочая сила второй свежести?

Мы строим очередную пирамидку из паллет, когда подошедший ко мне начальник смены достает свой сматрфон и показывает мне мою фотографию. «Это вы? — спрашивает он с некоторым сочувствием и даже жалостью. — Как же так? Я же вас в детстве по телевизору смотрел».

Я его понимаю… Встреть я за штабелированием паллет, скажем, Игоря Николаева, я бы, наверное, тоже удивился: вот ведь до чего человека жизнь довела.

С другой стороны, эта мизансцена весьма показательна с точки зрения современной социальной иерархии. Штатные работники распределительного центра смотрят на рекрутеров, как на рабочую силу второй свежести. Известная снобистская поговорка «наберут по АВИТО» — это буквально про них: они все здесь не по блату и не по распределению, а по объявлению на АВИТО. Оказывается, грань, за которой мигом теряются все твои многолетние достижения, находится именно на этом этапе.

Мы в любом случае проверяем каждого соискателя, однако это максимально лояльная проверка

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА: «Наши работники обладают той же полнотой прав, гарантированных Трудовым кодексом, что и штатный персонал. Налоги, медицинская помощь — все у нас соответствует законодательству. Запросы на рекрутинг растут, а это значит, что проблема трудоустройства и теневой безработицы в регионе снижается. Люди охотно идут к нам, ведь мы даем нашим соискателям полную картину того, где они будут работать, чем им предстоит заниматься. А конфликтные ситуации, если таковые возникают, решаются представителями нашей компании. Работники для нас — самый ценный актив».
Владимир Жаркой, основатель рекрутингового агентства «Архимед»

Споры вокруг рекрутинга

Меж тем, рекрутинговый и новый аутстаффинговый рынки в Оренбургской области расширяются. Львиная доля персонала в ритейле и логистике набирается подобным образом. Дело дошло до того, что обычно взвешенный и рассудительный владелец одной из оренбургских сетей опубликовал достаточно нервный пост на эту тему. Попытка остановить набравший силу тренд обернулась гневной отповедью сотрудников, когда-то находившихся у автора поста в штате.

Как выяснилось, ни соцпакеты, ни командообразование, ни ДМС не могут заменить прозрачной системы оплаты труда

Полемика проходит по линии «честный труд за честные деньги». Как выяснилось, ни соцпакеты, ни командообразование, ни ДМС не могут заменить прозрачной системы оплаты труда. Во время подготовки этого материала я побывал в отделе кадров одного из пищевых производств. Выясняется, что декларируемая зарплата в 75 тысяч рублей, на самом деле, зависит от ряда неких туманных показателей. У рекрутингового агентства «Архимед» ничего подобного не встретишь. Тебе предлагают два варианта оплаты: фиксированный и сдельный. Поработав на фиксе, ты можешь перейти на сдельщину, а можешь остаться на гарантированном заработке (кстати, вполне адекватном для оренбургского рынка труда). Все просто и понятно. Стоит ли удивляться, что работе в штате таких вот пищевых компаний соискатели предпочитают «Архимед»!

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА: «У нас имеются журналы по технике безопасности, табели учета рабочего времени. Есть определенные нормы выработки, за перевыполнение которых зарплата может быть увеличена. А вот в сторону уменьшения оплата труда никогда не изменится. Наши резиденты четко понимают, сколько они заработают своим трудом. Самый важный показатель, которым я горжусь, еще ни один наш сотрудник не пытался уйти от нас, хотя такие возможности, безусловно, есть. Люди четко считывают свою выгоду. Получается, работать у нас выгодно».
Владимир Жаркой, основатель рекрутингового агентства «Архимед»

Тонкости рекрутинга

Главное удобство рекрутинга заключается в простоте администрирования. В новогодние праздники оплата труда в «Архимеде» была увеличена на 40 процентов, сотрудникам раздали новогодние подарки. Для людей, прошедших «Вайлдберриз», «Озон», «Пятерочку», «Красное и Белое», «Магнит» и прочие центры оренбургской логистики, такие жесты лучше любой агитации «за советскую власть».

Главное удобство рекрутинга заключается в простоте администрирования

В курилке и прочих кулуарах распределительного центра тема оплаты труда является основной. Общее мнение таково: 250 рублей за час — справедливая среднерыночная оплата труда. Все, что выше, или большая удача, или мошенничество. Кстати, последнего на оренбургском рынке труда хватает. Ответственные рекрутинговые агентства в этом смысле являются гарантией соблюдения всех прав и договоренностей, зафиксированных в договоре.

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА: «В „Архимеде“ текучка, практически, отсутствует. Мы с уважением относимся к каждому работнику. Бригадиры сопровождают и обучают новичков с первого дня. Мы добиваемся стопроцентной адаптации своих сотрудников. Я горжусь тем, что люди доверяют мне, приходят семьями, а ведь муж не приведет жену, если что-то на работе его не устраивает. В настоящий момент у меня образовался даже внушительный резерв претендентов для того, чтобы закрывать экстренные запросы. В рекрутинге должны быть взаимопонимание и взаимоуважение. По другому никак».
Владимир Жаркой, основатель рекрутингового агентства «Архимед»

Взгляд в будущее

В столовой, во время бесплатного, простого, но сытного обеда, штатные и заштатные работники распределительного центра общаются на самые разные темы. Большинство из них так или иначе связаны с производственными процессами логистического узла. Людям по обе стороны отдела кадров важно то, чем они занимаются, и их статус никак не влияет на глубину обсуждения.

…институт рекрутинга выглядит вполне легальным и даже изящным способом оздоровления системы трудоустройства в Оренбургской области

На фоне сформировавшегося недоверия к каким-либо новым формам организации труда, и постоянного ожидания обмана со стороны работодателей, развивающийся институт рекрутинга выглядит вполне легальным и даже изящным способом оздоровления системы трудоустройства в Оренбургской области.

Рекрутинг, особенно в виде аутстаффинга — это целый спектр преимуществ, как для работников, так и для заказчиков. Вот только рекрутинговые агентства и компании аутстафферы должны быть честными, прозрачными, ответственными. Такими, как «Архимед». Или даже лучше!